Ter Stegen campe sur sa position au FC Barcelone. Prêt à partir en janvier mais avec une condition contraignante.
Dans les couloirs du FC Barcelone, l’agitation est permanente dès qu’il s’agit de la gestion des contrats lourds et des équilibres financiers fragiles. Pourtant, certaines situations avancent à bas bruit, sans éclat médiatique immédiat, mais avec des conséquences potentiellement majeures pour l’avenir sportif et économique du club. Le dossier Marc-André ter Stegen en est l’illustration parfaite.
Une relation longue, marquée par la fidélité et les blessures
Arrivé en Catalogne en 2014, Marc-André ter Stegen s’est imposé comme l’un des gardiens les plus fiables de sa génération. Avec près d’une décennie passée au Camp Nou, l’international allemand a traversé toutes les phases du cycle barcelonais. Longtemps indiscutable, il a incarné la stabilité à un poste clé, devenant même capitaine à plusieurs reprises.
Mais ces dernières saisons ont laissé des traces. Des blessures à répétition, une concurrence interne accrue et une réflexion stratégique du club sur le long terme ont progressivement fragilisé son statut. Selon Mundo Deportivo, la direction sportive s’interroge désormais ouvertement sur l’opportunité de tourner une page devenue coûteuse.
Janvier, une porte entrouverte mais sous conditions strictes
Contrairement aux rumeurs insistantes d’un départ imminent, la position de ter Stegen apparaît bien plus nuancée. Le portier allemand ne ferme pas totalement la porte à un départ dès le mercato hivernal, mais pose une condition non négociable : le versement intégral de son contrat courant jusqu’en juin 2028. Une exigence ferme, qui repose sur un principe simple de respect contractuel.
Toujours selon Mundo Deportivo, ter Stegen n’envisage aucun compromis salarial, même en cas de perte de son statut de titulaire. Il est prêt à assumer une saison complète sur le banc, voire plusieurs, sans que cela ne modifie sa position. Son objectif est d’honorer son engagement jusqu’à son terme, quitte à rester dans l’ombre.
