La possible prolongation de Robert Lewandowski au FC Barcelone, entre baisse salariale et nouveau rôle offensif.
Le FC Barcelone affine ses priorités en matière de recrutement et d’équilibre financier. Les discussions ne se limitent pas aux nouveaux profils ciblés sur le marché des transferts. Elles englobent également la gestion des cadres historiques du vestiaire, dont le rôle évolue à mesure que le projet sportif se transforme. Dans ce contexte, la question du leadership offensif occupe une place centrale.
Depuis son arrivée en 2022, Robert Lewandowski s’est imposé comme l’une des figures majeures du renouveau offensif barcelonais. Ses statistiques illustrent une constance remarquable : 116 réalisations en 186 apparitions sous le maillot blaugrana, toutes compétitions confondues. Cette production offensive s’est accompagnée d’une influence significative dans le vestiaire et sur le terrain.
Une prolongation de contrat envisagée sous conditions
Selon ESPN, le FC Barcelone étudie la possibilité de proposer au capitaine de la sélection polonaise une prolongation d’un an. Cette option ne serait cependant envisagée qu’à des conditions salariales révisées à la baisse. L’attaquant, qui atteindra ses 38 ans au mois d’août, se dirige actuellement vers la fin de son engagement contractuel à l’issue de la saison.
La réflexion menée par la direction s’inscrit dans une logique globale de rationalisation budgétaire. La perspective d’un nouvel accord impliquerait ainsi un ajustement aligné sur le rôle sportif, tout en permettant au club de conserver l’expérience et la capacité de finition du joueur.
Hansi Flick valide l’apport sportif du buteur polonais
Toujours d’après ESPN, l’entraîneur Hansi Flick se montre satisfait de l’attitude et du rendement de son avant-centre. L’encadrement technique considère que le joueur conserve les qualités nécessaires pour contribuer au projet jusqu’en juin 2027.
Toutefois, cette projection s’accompagne d’une évolution de statut. Le rôle envisagé s’orienterait davantage vers une rotation maîtrisée plutôt qu’une titularisation systématique.
